Rete Bibliotecaria della Provincia di Como

Abstract: Non è facile realizzare un libro per la prova attitudinale del concorso all'Agenzia delle Entrate. Non è facile perché l'Agenzia delle Entrate è uno dei pochi enti rimasti a non pubblicare una banca dati ufficiale di quiz per permettere a chi studia e a quanti realizzano strumenti di studio, di focalizzare con certezza le tipologie di quiz su cui verteranno le prove. Non è facile perché il bando di concorso è sempre stato vago relativamente alla prova attitudinale: La prova oggettiva attitudinale consiste in una serie di quesiti a risposta multipla e mira ad accertare il possesso da parte del candidato delle attitudini e delle capacità di base necessarie per acquisire e sviluppare la professionalità richiesta (così testualmente l'art. 5 del bando). E non è facile perché le tipologie di quiz logico-attitudinali sono quanto mai variegate e diverse tra loro: si passa dai quiz di grammatica ai sinonimi e contrari, dalle analogie figurali ai sillogismi, dai quesiti aritmetici al problem solving, dalle deduzioni semplici alle negazioni eccetera. Anche nel numero delle risposte multiple c'è incertezza e mai come nei quiz di logica il numero delle risposte è determinante: i quesiti a tre risposte multiple sono generalmente più facili rispetto a quelli a 5 risposte dove ci sono più distrattori. Contribuisce a rendere quest'opera un efficace strumento di preparazione il software, strutturato in modo da permettere di esercitarsi con oltre 5.000 quiz simulando la prova di concorso.

Abstract: Il manuale utile per esercitarsi con i QUIZ RIPAM, in grado di spiegarti la tipologia di Quiz, le strategie di risoluzione e la spiegazione di risoluzione ad ogni tipologia di test Utilissimo per i concorsi 2736 (ex 2133) - 1514 Inail e 92 La risoluzione dei quesiti costituisce il primo ostacolo che i candidati di una prova concorsuale devono affrontare e richiede un costante allenamento finalizzato non soltanto ad ampliare il bagaglio di conoscenze possedute da ciascuno, ma anche a migliorare l'elasticità mentale e la capacità di ragionamento. Infatti, per la risoluzione dei quesiti non è necessario possedere delle conoscenze specifiche, ma è importante allenare la mente. Dunque, risulta necessario prima di tutto comprendere la tipologia di quiz e poi acquisirne il metodo di risoluzione, in modo da poter risolvere qualunque tipologia ci si trovi a dover affrontare in sede di concorso. Il presente volume si prefigge proprio questo obiettivo. Il testo è composto da 5000 quiz risolti e commentati, prelevati direttamente dalle banche dati ufficiali Formez-Ripam, ed è stato pensato per guidare passo dopo passo i lettori. Le soluzioni e le spiegazioni sono sempre poste al termine delle singole batterie di quiz di ciascuna area logica, proprio al fine di stimolare il concorsista a sviluppare autonomamente le capacità risolutive. Il volume si presenta come un ottimo strumento di brain training, ideale per tutti coloro che desiderano allenare la propria mente, potenziandone elasticità e tempi di reazione. L'opera si apre con una parte introduttiva corredata da istruzioni ed esempi sullo svolgimento dei quiz di logica che compongono il volume. Conclude il capitolo di ciascuna categoria di quiz la soluzione corretta, accompagnata da una spiegazione dettagliata sul corretto svolgimento dei quesiti. Completa il volume l'innovativo simulatore online con il quale è possibile esercitarsi con batterie di domande a risposta multipla, consultabile con apposita password presente nel retro del volume.

Abstract: Il documentarista Michael Moore racconta i suoi tentativi di intervistare il presidente della General Motors Roger Smith per convincerlo a visitare Flint, la cittadina del Michigan in cui Morre è cresciuto, che ha subito gli effetti dei 30.000 licenziamenti operati dall'azienda.

Abstract: Chiunque abbia la minima esperienza di gestione di un gruppo (un team aziendale, una squadra sportiva dilettantistica e, perché no, persino una famiglia) sa bene che la capacità di collaborare bene è un asset fondamentale, forse il più importante. Quando un gruppo è affiatato i risultati arrivano, le qualità dei singoli vengono esaltate e il valore che il gruppo riesce a esprimere supera quello della somma dei suoi singoli componenti. In molti ambienti lavorativi, però, la collaborazione viene spesso affidata all'intuito (dei singoli o collettivo), viene data per scontata, viene sottostimato il suo potenziale. Questo libro cambia la prospettiva evidenziando le due principali dimensioni della collaborazione: l'essere e il fare insieme. In "Lavorare è collaborare" Zanolli esplora l'arte del feedback, la chiarezza comunicativa e gli strumenti essenziali per lavorare condividendo. Dalla teoria alla psicologia, alla pratica, indaga le migliori strategie alla base della collaborazione per affrontare le sfide del lavoro virtuale. Una guida indispensabile per chiunque intenda comprendere e applicare dinamiche collaborative in modo efficace nel contesto lavorativo.

Abstract: La formazione è cruciale per la competitività di aziende e organizzazioni, pubbliche e private, ed è un elemento centrale per il benessere e lo sviluppo delle persone che lavorano al loro interno. Le tecnologie dell’apprendimento sono, oggi, uno strumento essenziale per creare e diffondere conoscenze e competenze. Si tratta di un nuovo campo del sapere organizzativo che è indispensabile padroneggiare e imparare a gestire. Questo manuale parte da una ricostruzione storica dell’affermarsi del digital e del social learning e ne analizza le metodologie e gli strumenti, fino alle tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale, la realtà virtuale e aumentata. L’obiettivo del volume è quello di promuovere una cultura della formazione attenta all’innovazione e alla crescita delle persone.

Abstract: Negli ultimi anni il Teatro si sta dimostrando uno strumento sempre più valido in campo formativo sia per migliorare la comunicazione, sia per promuovere la cura e il benessere della persona nelle organizzazioni. Nato dal dialogo e dalla contaminazione della pedagogia con il mondo delle arti in generale, il teatro nelle organizzazioni si pone l'obiettivo di sviluppare le potenzialità umane a partire dalla dimensione cognitiva, emotiva e corporea del soggetto. La rappresentazione della propria storia personale e professionale attraverso l'interpretazione di un personaggio è l'occasione, per il soggetto, di intraprendere un percorso di conoscenza di sé, di crescita e di attivazione per il cambiamento. A partire dalla loro esperienza, le tre autrici fondatrici della società di formazione FVS La Formazione va in scena evidenziano che la figura del form-attore costituisce una professione legata al sapere e alla conoscenza ricollegabile alle più recenti acquisizioni della pedagogia, in grado di rispondere a una serie di esigenze proprie del soggetto in formazione. Il libro - che si presenta come una guida utile e pratica che orienta attori, registi e drammaturghi nell'essere form-attori e nell'applicare la metodologia teatrale nei diversi contesti- organizzativi affianca alla parte teorica e metodologica utili strumenti pratici, esempi di percorsi formativi, giochi ed esercizi per applicare il teatro nei diversi territori dove il soggetto è al centro del processo formativo come attore.

Abstract: E' possibile insegnare a un tacchino a salire in cima a un albero, però per quel lavoro sarebbe meglio assumere uno scoiattolo. Con questa frase, Gian Paolo Montali ha spesso cercato di convincere il presidente della sua squadra a sforare il budget per acquistare un ultimo giocatore indispensabile. A volte ci è riuscito, ma si è reso conto che non esistono squadre di soli scoiattoli, e che vincere con i tacchini da molta più soddisfazione. In ogni azienda un manager deve misurarsi con risorse finite, e i tacchini sono statisticamente più numerosi degli scoiattoli. Il segreto del successo sta dunque nel costruire una squadra in cui i tacchini possano essere motivati, allenati, sostenuti, per andare oltre i propri limiti e raggiungere risultati che nemmeno loro pensavano di ottenere.

Abstract: Prendere le mosse dalla centralità delle persone in azienda non è un espediente retorico ma un'opzione a valenza strategica in quest'epoca dominata dalla digital transformation che ormai investe più o meno direttamente tutte le organizzazioni e che dispiegherà tutto il potenziale creativo della sua "disruption" solo se fecondata da un nuovo umanesimo. Mentre molti si chiedono se i robot riusciranno a pensare come gli uomini e altri stanno investendo capitali enormi per realizzare questo obiettivo, è forse il caso di partire dalla banale constatazione che disponiamo di miliardi di persone che già pensano come uomini e proprio per questo non sono il problema ma una parte della soluzione. Semmai il problema è come conservare questa loro caratteristica e impedire che finiscano col pensare come robot. Nel titolo di questo libro abbiamo usato il termine "risorse umane", ormai entrato nel linguaggio comune, e nel sottotitolo il termine "persone", per richiamare l'attenzione sulle relazioni che, anche in ambito lavorativo, si costruiscono tra gli individui. Questi possono di volta in volta essere visti come risorse, capitale umano, costo, contributo e così via, ma restano persone. Giunto alla quarta edizione, il volume si conferma quale sintesi delle principali problematiche di gestione del personale con una particolare attenzione alla costruzione di una robusta struttura concettuale, rimasta la stessa della prima edizione in quanto ha retto la prova del confronto con studiosi, studenti, operatori e professionisti che ne hanno sancito il successo. E soprattutto del confronto con i grandi cambiamenti intervenuti in questi anni, cambiamenti di cui si è tenuto conto nelle parti attualizzate o riscritte e nei materiali di supporto

Abstract: Il libro Concorso Lombardia 51 Operatori del mercato nei Centri per l’Impiego è diretto alla preparazione delle prove d’esame del concorso bandito, dall’Ufficio Unico Concorsi, per le province di Bergamo e Varese. Il manuale è diretto alla preparazione sia della prova scritta che orale, ed è così strutturato: – Parte I – Diritto del lavoro; – Parte II – Politiche e mercato del lavoro; – Parte III – Analisi del mercato del lavoro; – Parte IV – Legislazione sociale; – Parte V – Elementi di diritto pubblico e amministrativo; – Parte VI – Disciplina del pubblico impiego: D.Lgs. 165/2001 e CCNL Funzioni locali – Parte VII – Legislazione europea in materia di fondi strutturali; – Parte VIII – Reati contro la P.A.; – Parte IX – Nozioni sull’ordinamento istituzionale, contabile e finanziario degli enti locali. Il testo Concorso Lombardia 51 Operatori del mercato è completato dalle seguenti risorse online: – un software, con quiz a risposta multipla, per esercitarsi in vista della prova; – espansioni semplificate, normative e di approfondimento; – normativa regionale di riferimento.

Abstract: Il manuale è volto a garantire una preparazione completa a coloro che si accingono a sostenere le prove (selettive, scritte e orali) per i concorsi banditi per selezionare e rafforzare il personale dei Centri per l'Impiego e delle Agenzie Regionali per il Lavoro. Nel presente volume sono esaminati in maniera puntuale e completa le principali materie richieste in questa tipologia di concorso, ed in particolare: Diritto del lavoro con particolare riferimento al pubblico impiego, Politiche e mercato del lavoro, Analisi del mercato del lavoro, C.C.N.L. Funzioni locali, Legislazione sociale, Elementi di Diritto pubblico e amministrativo, Legislazione europea in materia di fondi strutturali, Reati contro la pubblica amministrazione, Inglese, Informatica, Quesiti Situazionali Completa il volume l'innovativo simulatore online con il quale è possibile esercitarsi con batterie di domande a risposta multipla su tutte le materie del volume, consultabile con apposita password presente nel retro del testo.

Abstract: Il volume analizza i problemi della legislazione delle entrate, delle spese, dei residui e della loro gestione, conservazione del patrimonio, giudizio sui conti consuntivi, bilanci e personale. In appendice è riportata una giurisprudenza aggiornata suddivisa per argomento trattato. L'opera è aggiornata con il decreto legislativo 30 dicembre 1992, n.502 sul riordino della disciplina in materia sanitaria, il decreto legge 27 agosto 1993 n.324 convertito in legge il 27 ottobre 1993, n.423 e con la riforma del servizio sanitario nazionale.

Abstract: Negli ultimi tempi sia il Governo centrale sia le Regioni hanno avviato i concorsi per l'assunzione di personale destinato a potenziare i Centri per l'impiego. Questo Manuale raccoglie le materie fondamentali per la preparazione a questi concorsi, ossia: Diritto del lavoro; Politiche e mercato del lavoro; Analisi del mercato del lavoro; Legislazione sociale; Elementi di diritto pubblico e amministrativo; Disciplina del pubblico impiego e C.C.N.L. Funzioni locali; Legislazione europea in materia di fondi strutturali; Reati contro la pubblica amministrazione; Inglese, Informatica e Quesiti situazionali (online). Per com'è impostato, il libro è utile sia per i concorsi aperti ai diplomati (assistenti, operatori), che per quelli in cui è richiesta la laurea (esperti e specialisti). Arricchiscono il testo le risorse online: un software, per esercitarsi in vista della prova d'esame; espansioni online semplificate, per chi non ha mai studiato il diritto; espansioni online di approfondimento.